Mariana Souza
Candidata · Cozinheiro(a) de Linha
- Vaga
- Cozinheiro(a) de Linha · Presencial · Pleno
- Candidatura
- Ainda não enviada
- Etapa
- —
ContrataFlow · Recrutamento e Seleção
Da vaga aberta
à pessoa certa.
Vaga publicada, candidatos organizados por compatibilidade, a equipe no mesmo funil e cada candidato avisado a cada passo — com a decisão sempre nas mãos da sua empresa.
- 1Novos Inscritos
- 2Triagem
- 3Avaliação Técnica
- 4Entrevistas
- 5Proposta
- 6Contratados
MS Mariana
Contratada · Cozinheira de Linha
O que muda
Sai o improviso.
Entra o processo.
-
Currículo chega por WhatsApp, e-mail e no balcão.
Toda candidatura entra no mesmo lugar, com currículo padronizado.
-
Ninguém sabe em que pé está cada candidato.
Cada pessoa numa etapa do funil, visível para a equipe.
-
O candidato fica sem resposta e liga para saber.
Cada avanço dispara um e-mail, no tom da empresa.
-
Toda vaga nova começa do zero.
Quem autorizou fica no Banco de Talentos para a próxima.
Uma contratação, do começo ao fim
Vamos acompanhar a contratação da Mariana.
O Restaurante Sabor da Serra precisa de uma pessoa para a cozinha. A Mariana é uma das candidatas. A cada passo, a ficha dela ganha uma vaga, uma candidatura, uma nota e uma etapa.
- 1 Abrir a vaga Dados, triagem, testes e equipe numa tela. Recrutador
- 2 Divulgar No mural e na página de carreiras. Empresa
- 3 Candidatar-se Currículo do PDF e três etapas. Mariana
- 4 Ranking com IA A fila organizada, com o porquê. Recrutador
- 5 Conduzir o funil Cada avanço avisa o candidato. Equipe da vaga
1
Passo 1 de 5 · Recrutador
A vaga inteira em uma tela.
Dados da vaga, perguntas de triagem, testes comportamentais e a equipe que vai avaliar, no mesmo formulário. A vaga nasce como rascunho e só recebe candidaturas quando alguém ativa.
- Competências
- Até 15, do mesmo catálogo que o candidato usa no currículo.
- Triagem
- Até 10 perguntas. A eliminatória sinaliza, não descarta.
- Testes
- Liberados conforme a senioridade, com finalidade obrigatória.
Perguntas de triagem
- Tem disponibilidade para o turno da noite?EliminatóriaSim ou não
- Com quais equipamentos já trabalhou?Múltipla escolha
- Conte sobre a sua última experiência em cozinha.Texto livre
Testes comportamentais
Perfil DISC
Big Five
Fit Cultural
Liderança
PRLM
Equipe de avaliaçãoPaula e Lucas movem os candidatos desta vaga
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Passo 2 de 5 · Empresa
A vaga aparece onde o candidato procura.
Vaga ativa entra no mural público de vagas e na página de carreiras da empresa: um link fixo para o site, o Instagram e o “trabalhe conosco”.
- Confidencial
- Esconde o nome da empresa no mural. Bom para repor um cargo ainda ocupado.
- Interna
- Só para quem já é colaborador; não entra no mural.
- Banco aberto
- Candidatos se inscrevem pela página mesmo sem vaga aberta.
Mural de vagas
Página de carreiras · Restaurante Sabor da Serra
Banco de Talentos
Não achou a vaga ideal? Deixe seu currículo.
PresencialCozinheiro(a) de LinhaVer vaga →
PresencialGarçom / GarçoneteVer vaga →
3
Passo 3 de 5 · Mariana
Candidatar-se leva minutos.
A Mariana importa o currículo em PDF — vale até o do LinkedIn —, revisa o que a IA preencheu e se candidata em até três etapas.
- Currículo
- Preenchido uma vez, vale para todas as candidaturas.
- Autorizações
- Ela vê para que serve cada dado e decide sobre o Banco de Talentos.
- Depois
- Acompanha a etapa de cada candidatura em Minhas Inscrições.
curriculo-mariana.pdfPreenchido com IA, revisado e salvo
3 experiências
2 cursos
8 competências
Tem disponibilidade para o turno da noite? Sim
Com quais equipamentos já trabalhou?Chapa e fritadeira
Conte sobre a sua última experiência em cozinha.6 anos em restaurante de grande movimento…
Uso dos dados neste processo seletivoPara a empresa avaliar a candidatura a esta vaga.
Guardar o currículo no Banco de TalentosPara ser considerada nas próximas vagas da empresa.
Perfil DISCFinalidade declarada pela empresa: avaliar o estilo de comunicação.
Consentimento registrado com o texto do termo, data, hora e IP.
Etapa 1 de 3
Enviadaem Minhas Inscrições
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Passo 4 de 5 · Recrutador
A IA organiza a fila. Quem decide é a equipe.
Cada candidato recebe uma nota de compatibilidade de 0 a 100, com pontos fortes, lacunas e o porquê da nota. Ela ordena a leitura — não aprova nem reprova ninguém.
- Sugeridos
- Quem está no Banco de Talentos também é avaliado para a vaga.
- Manipulação
- Instruções escondidas no currículo são ignoradas e sinalizadas.
- Revisão
- O candidato pode pedir que uma pessoa revise a avaliação.
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Passo 5 de 5 · Equipe da vaga
Cada avanço avisa o candidato.
Seis etapas, da inscrição à contratação. A cada mudança, um e-mail sai no tom da empresa, com data, link ou instruções já preenchidos.
- Travas
- Entrevista só avança com data, modalidade e link ou endereço.
- Sem volta
- Não existe voltar etapa: o candidato já foi avisado.
- Quem move
- Só a equipe de avaliação da vaga e o administrador.
Banco de Talentos Reprovados saídas a partir de qualquer etapa
Contratada6 etapas · 6 e-mails
E a empresa inteira
Todas as vagas num painel.
Nenhuma seleção recomeça do zero.
Dashboard
86 candidaturas
Novos Inscritos38
Triagem12
Avaliação Técnica6
Entrevistas4
Proposta1
Contratados5
Funil, candidaturas por dia, vagas mais procuradas e taxa de conversão. Números ilustrativos.
Banco de Talentos
- CLCarlos LimaCozinhaFinalista
- JAJuliana AlvesCozinha
- BMBeatriz MoraesSalãoDisponível
Só entra quem autorizou. Etiquetas organizam o banco, e a IA sugere essas pessoas nas próximas vagas.
Equipe
- RPRita PradoAdministradora
- PRPaula RibeiroCria vagas
- LMLucas MendesAvaliador
Até 20 pessoas, cada uma com as permissões certas. Quem sai perde o acesso na hora; o histórico continua registrado.
Segurança jurídica
LGPD desde a primeira tela.
Cada teste pede consentimento com a finalidade declarada pela empresa, e o registro fica guardado. Os direitos do candidato funcionam dentro da plataforma.
- Registrado
- Texto do termo, finalidade, data, hora e IP de cada aceite.
- Banco
- Só guarda quem autorizou; a plataforma bloqueia o resto.
- Decisão
- Nenhuma eliminação automática: nem pela IA, nem por pergunta, nem por teste.
A Mariana
Vê o termo que aceitou, a finalidade e as próprias respostas.
Para a empresa
O registro está ali, com data e IP — transparência que evita questionamento.
A Mariana
Diz que aqueles dados não podem mais ser usados daqui para a frente.
Para a empresa
O resultado aparece marcado como revogado e não deve ser usado nas próximas etapas.
A Mariana
Apaga as respostas daquele teste, de forma definitiva.
Para a empresa
Se o teste era obrigatório, a candidatura é encerrada automaticamente, com o motivo registrado.
A Mariana
Pede que uma pessoa da equipe revise a avaliação.
Para a empresa
O pedido aparece sinalizado junto do resultado, para alguém da equipe tratar.
Fim da seleção
A Mariana foi contratada.
A próxima vaga começa daqui.
Uma vaga clara, candidatos organizados por compatibilidade, uma equipe no mesmo funil e cada pessoa avisada a cada passo. Quem não ficou desta vez continua no Banco de Talentos para a próxima.
Mariana Souza
Cozinheira de Linha · Sabor da Serra
- Origem
- Mural de vagas
- Nota IA
- 88 de 100 · primeira do ranking
- Etapas
- 6 etapas, 6 e-mails automáticos
- Teste
- Perfil DISC · consentimento registrado
- Banco
- Carlos e Juliana guardados para as próximas vagas
ContratadaCozinheiro(a) de Linha