GF Gestão Flow

Gestão Flow · Gestão de Competências

Cada cargo tem
uma régua.

O perfil do cargo diz o que se espera. A avaliação mostra o que a pessoa entrega, com evidência. E o plano de desenvolvimento nasce exatamente na diferença.

Requisito do cargo Excel — tabelas dinâmicas Nível exigido 4

Clique na régua: veja a lacuna e o que fazer com ela

O que muda

Sai a impressão.
Entra a régua.

  1. A descrição do cargo é um PDF esquecido.

    O perfil do cargo vira a régua da avaliação.

  2. Promoção é decidida no feeling.

    A aderência é medida contra o cargo de destino.

  3. Ninguém sabe ao certo o que a equipe domina.

    Cada pessoa tem uma ficha de competências, com prova.

  4. O treinamento é o mesmo para todo mundo.

    O PDI nasce na lacuna e vira tarefa com dono.

Uma promoção, do começo ao fim

Vamos acompanhar a promoção do Rafael.

Rafael é analista fiscal júnior e quer chegar a pleno. A cada passo, a ficha dele ganha uma régua, notas com evidência, um parecer e um plano de desenvolvimento.

RM

Rafael Moura

Analista Fiscal Jr · Fiscal

Promoção
Cargo pretendido
Analista Fiscal Pleno
Quem avalia
Helena Prado · Coordenadora Fiscal
Status
Não iniciada
  1. 1 Montar o perfil O que o cargo faz e o que exige, nível a nível. Administrador
  2. 2 Abrir a avaliação O motivo decide qual régua vale. Gestora
  3. 3 Pontuar Nota, evidência e PDI em cada requisito. Gestora
  4. 4 Dar o parecer Aderência calculada; apto ou inapto. Gestora
  5. 5 Desenvolver O PDI vira tarefa e a ficha guarda a evolução. Todos

Passo 1 de 5 · Administrador

Descreva o cargo uma vez. Ele vira a régua.

Atividades, responsabilidades e uma matriz de requisitos com o nível esperado de cada um. Um perfil por cargo, ligado ao organograma.

CBO
A busca preenche o sumário, até 10 atividades e 8 atitudes.
Nível esperado
De 1 a 5. O 4 é a meta do cargo e vale 100%.
Histórico
Com avaliações feitas, o perfil fica protegido.
Analista Fiscal Pleno Fiscal Ativo
Buscar ocupação no CBO…

Atividades

  • Nenhuma atividade ainda. A busca do CBO sugere até dez.

Matriz de requisitos · nível esperado

  • Legislação de ICMS e IPI 4 · meta
  • SPED Fiscal e EFD-Contribuições 4 · meta

Vincule o CBO e passeie pelas categorias

Passo 2 de 5 · Gestora

O motivo decide qual régua vale.

Na admissão e na periódica, a régua é o cargo atual. Na promoção, na transferência e na substituição, é o cargo de destino — o que a pessoa ainda vai ocupar.

Quem avalia
A gestora vê quem ocupa os cargos logo abaixo do dela.
Sem perfil
Cargo sem perfil não gera avaliação: não há o que medir.
Rascunho
Dá para salvar incompleta e terminar depois.

Colaborador

RM Rafael MouraAnalista Fiscal Jr · ocupa um cargo logo abaixo do da Helena

Motivo da avaliação

Troque o motivo e veja a régua mudar

Passo 3 de 5 · Gestora

Requisito a requisito, com prova.

Ao lado de cada requisito, o nível que o cargo exige. A nota mede a entrega, a evidência sustenta a nota e, onde há lacuna, entra o PDI.

Escala
De 0, não atende, a 5, supera. O 4 é a meta do cargo.
Até 3 + 3
Três evidências e três ações de PDI por requisito, no máximo.
Da ficha
Uma competência já registrada traz o nível e as evidências.
Promoção · Habilidades 5 de 6 notas
Conciliação de apurações 4 · Plenamente · conciliacao-setembro.xlsx

Excel — tabelas dinâmicas

Nível exigido: 4

Nível de atendimento

Selecione uma nota

Evidências 0 de 3

PDI 0 de 3

Dê a nota para ver se há lacuna.

Dê a nota, junte a evidência e, se houver lacuna, proponha o PDI

Passo 4 de 5 · Gestora

A aderência sai da conta. A decisão, da gestora.

O sistema compara as notas com a meta do cargo e sugere o parecer. Quem assina o apto ou o inapto é a gestora, com o comentário que o Rafael vai ler.

Aderência
Soma das notas ÷ (requisitos × 4). Bater a meta em tudo é 100%.
Sugestão
A partir de 70%, o sistema sugere apto. A decisão é sua.
Concluir
Exige nota em todos os requisitos e o resultado final.

Aderência ao perfil

0%

Resultado final

“Domina a apuração e a legislação. Precisa ganhar velocidade no Excel para o volume do pleno.”

Clique nas notas para simular e escolha o resultado

Passo 5 de 5 · Todos

A lacuna vira tarefa com dono.

Cada ação de PDI vira uma tarefa do tipo Competência no nome do Rafael, ligada ao requisito de onde saiu. Ela anda até fechar a lacuna.

Quem avança
O administrador, quem criou a ação e o próprio responsável.
Dashboard
PDIs ativos e vencidos — o vencido mostra onde o plano parou.
Próximo ciclo
O PDI concluído deve virar nota melhor no mesmo requisito.

A Fazer

Competência Curso de Excel avançado Rafael Moura · criada por Helena Prado Excel — tabelas dinâmicas · avaliação de promoção

Em Andamento

Concluído

Avance o PDI e desligue o módulo de Tarefas para comparar

Perfil de competências

Tudo o que se sabe do Rafael, numa ficha só.

Competências medidas em avaliação e registradas à mão, a linha do tempo das avaliações e os PDIs em aberto. Abre para a própria pessoa, para o RH e para a gestora direta.

  • Antes de uma promoção compare o que a pessoa tem com o que o cargo de destino exige.
  • Ao montar uma equipe encontre quem já domina o que o projeto precisa.
  • Na conversa de desenvolvimento mostre a evolução com evidência, não com impressão.
RM

Rafael Moura

Analista Fiscal Jr · Fiscal

Competências

    Linha do tempo

      Fim da avaliação

      A régua ficou clara.
      O caminho também.

      Um perfil por cargo, notas com evidência, um parecer que se explica e um PDI que alguém acompanha. Na próxima avaliação, a lacuna de hoje vira a nota de amanhã.

      Voltar às apresentações
      RM

      Rafael Moura

      Analista Fiscal Jr · Fiscal

      Promoção
      AptoAnalista Fiscal Pleno